Dans cette article, nous allons étudier la signification du 8 mars, son origine, le thème pour 2024.
Comme je m’adresse en premier lieu au entreprise, je souhaitais faire ce petit rappel sur l’importance pour les femmes d’être dans la rue.
La parité est un enjeu social, pour permettre de répondre à celui-ci dans les meilleures conditions, voici des suggestions :
👉 Accentuer la possibilité d’utiliser leur droit de grève, en proposant que l’heure soit rémunérée, pour rappel les femmes sont les plus touchées par les violences économiques, une cause importante en 2024.
👉 Permettre d’échanger lors de la manifestation sur les problématiques des minorités, en considérant toutes les femmes.
👉 Être inspiré par les échanges pour pouvoir mener au mieux et au plus juste sa politique RSE sur l’enjeu social de la parité.
👉 Permettre aux femmes de vivre un moment de sororité et permettre l’adelphité en comptant sur les hommes comme alliés.
C’est ce jour là que nous pouvons faire entendre notre voix.
Unissons-nous, femmes, hommes, entreprises !
Quel est le thème de la journée internationale des femmes en 2024?
Dans un monde en mutation rapide, l’urgence de l’égalité/ équité des sexes est plus pressante que jamais. À travers le hashtag #InvestirDanslesFemmes, un appel à l’action est lancé pour mettre fin à l’injustice et à l’exclusion dont les femmes sont souvent les premières victimes.
Voici cinq axes clés qui nécessitent une action collective pour garantir que les femmes ne soient pas laissées pour compte :
1) Investir en faveur des femmes : une question de droits humains
Le temps est venu d’agir. L’égalité/ Equité des sexes demeure un défi majeur en matière de droits humains. Investir dans les femmes n’est pas seulement une nécessité morale, c’est aussi la pierre angulaire d’une société inclusive. Les progrès en faveur des femmes bénéficient à l’ensemble de la société.
2) Mettre fin à la pauvreté
La crise de la COVID-19, les conflits géopolitiques, les désastres climatiques et les bouleversements économiques ont jeté 75 millions de personnes supplémentaires dans l’extrême pauvreté depuis 2020. D’ici 2030, plus de 342 millions de femmes et de filles pourraient vivre sous le seuil de pauvreté. Une action immédiate est nécessaire pour inverser cette tendance alarmante.
3) Mettre en œuvre un financement tenant compte du genre
La montée des conflits et l’augmentation des prix des denrées alimentaires et des carburants mettent à rude épreuve les finances publiques. D’ici 2025, on estime que 75% des pays réduiront leurs dépenses publiques, ce qui aura des répercussions négatives sur les femmes et les services sociaux essentiels. Il est crucial d’adopter une approche genre-sensible dans le financement pour garantir l’égalité des sexes.
4) Passer à une économie verte et une société de soins
Le modèle économique actuel aggrave la pauvreté, les inégalités et la dégradation de l’environnement, touchant de manière disproportionnée les femmes et les groupes marginalisés. Il est temps d’adopter une économie verte et une société axée sur les soins, qui donne la priorité à la voix et aux besoins des femmes.
5) Soutenir les Leaders Féministes: Un Investissement Indispensable
Les organisations féministes sont en première ligne de la lutte contre les inégalités et la pauvreté des femmes. Cependant, elles manquent cruellement de financement, ne recevant que 0,13% de l’aide publique au développement. Il est temps de reconnaître leur importance et de soutenir financièrement ces agents de changement essentiels
C'est quoi le 8 mars ?
Le 8 mars symbolise une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation en faveur des droits des femmes, de l’égalité / équité et de la justice.
À travers le globe, divers événements et initiatives marquent cette journée, visant notamment à :
- Stimuler la réflexion, encourager les échanges et mobiliser en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- Faire le bilan des avancées réalisées et des défis restants quant à la place des femmes dans la société.
Cette journée offre également l’opportunité de mettre en lumière les initiatives mettant les femmes au centre de la création, ainsi que leur implication dans la vie sociale, politique et économique.
Au fil des années, des organisations féministes, unies en collectif et soutenues par les principaux syndicats, ont appelé à une « grève féministe » le 8 mars.
Comment la date du 8 mars a t-elle été choisie ?
Les Nations Unies ont instauré le 8 mars en 1977. Mais cette journée a des racines dans les luttes ouvrières du début du XXe siècle en Amérique du Nord et en Europe.
À partir de 1909, les États-Unis organisent chaque année une « Journée nationale des femmes » le dernier dimanche de février pour l’égalité des droits civiques, sous l’impulsion de femmes socialistes.
En 1910, à Copenhague, Clara Zetkin appelle à une Journée internationale des femmes lors de la deuxième conférence internationale des femmes socialistes. Elle est célébrée dès 1911 en Autriche, Allemagne, Danemark et Suisse.
En Russie, une « Journée internationale des ouvrières » est célébrée en 1913, puis le 8 mars 1914. Le 8 mars 1917 marque le début de la révolution russe, avec des manifestations de femmes réclamant « le pain et la paix » à Petrograd.
Après la Seconde Guerre mondiale, le 8 mars est fêté dans de nombreux pays. Les Nations Unies ont officialisé la Journée internationale des femmes en 1977, encourageant tous les pays à célébrer les droits des femmes.
Quelle est la différence entre la journée de la femme et la journée des droits des femmes ?
Le 8 mars est parfois réduit à la « journée de la femme » avec des stratégies marketing ciblant les femmes, comme des offres. Les entreprises offrent des fleurs pour cette journée à toutes les femmes. Bonjour les stéréotypes de genre. Alors que l’entreprise à un rôle à jouer en menant des actions. En étant dans les stéréotypes de genre cela va à l’encontre des objectifs de la journée des droits des femmes. De plus, elles encouragent la surconsommation, qui est nuisible à la planète. On appelle cela le féminisme washing.
Voici quelques action à mettre en place en entreprise :
Appuyer pour le passage de la loi des 2 jours pour un congé menstruel rémunéré
– Mettre tout en oeuvre pour avoir la parité dans la tech, l’industrie et tous les métiers avec une majorité d’hommes
– Travailler sur les grilles de salaire et ne plus avoir les 15% d’écart de salaire à temps de travail identique
– Réfléchir sur le process de recrutement et ne plus avoir les 13 % à 34% de discriminations à l’embauche
– Travailler sur la durée des congés parentaux
– Retravailler la partie management et les former (manager, enseignants.es, etc…)
– Repenser la partie évolution de carrière
– Investir d’avantage sur les actions concernant l’enjeu social de la parité
– Aider/ accompagner aux moyens de garde des enfants
– Prendre en compte les violences conjugales, en proposant des solutions à la salarié.
Photo credit by Barbara Steen
