Conseils RH
polarity women
🧠 Conseils RH pour promouvoir la diversité, la parité et l’inclusion des personnes sexisées en entreprise !
Tu te demandes peut-être pourquoi les conseils RH axés sur la diversité, la parité et l’inclusion des personnes sexisées sont significatifs. Chez Polarity Women, nous sommes là pour te rappeler l’importance fondamentale de ces aspects et pour t’offrir des conseils RH précieux qui transformeront ton entreprise.
Notre approche
polarity women
L’inclusion et la parité ne sont pas de simples objectifs, mais des valeurs essentielles qui enrichissent ton environnement professionnel. Intégrer pleinement les personnes sexisées te permet d’accéder à une variété de perspectives, d’idées et de talents qui stimulent l’innovation et la créativité au sein de ton équipe.
Nos conseils RH visent à créer une culture d’entreprise inclusive où chaque personne est valorisée et écoutée, sans discrimination. En éliminant les biais de genre et en mettant en place des politiques et des pratiques équitables, tu favorises une plus grande égalité des chances et une représentation équilibrée des genres.
L’inclusion des personnes sexisées est un moteur puissant pour la croissance et le succès de ton entreprise. Des études, ont démontré que les organisations qui favorisent l’inclusion bénéficient d’une meilleure performance financière, d’une plus grande rétention des talents et d’une réputation positive auprès des clients et des partenaires.
Les personnes sexisées
Polarity women
D’après Havard Business Review de 2013, « les employés de ces entreprises sont 45 % plus susceptibles de déclarer que la part de marché de leur entreprise a augmenté par rapport à l’année précédente et 70 % plus susceptibles de déclarer que l’entreprise a capturé un nouveau marché. »
D’après une étude du Boston Consulting Group, de 2018 « le plus grand point à retenir que nous avons trouvé est une corrélation forte et statistiquement significative entre la diversité des équipes de direction et l’innovation globale. Les entreprises qui ont déclaré une diversité supérieure à la moyenne dans leurs équipes de direction ont également déclaré des revenus d’innovation qui étaient 19 points de pourcentage plus élevés que ceux des entreprises ayant une diversité de leadership inférieure à la moyenne, 45 % du chiffre d’affaires total contre seulement 26 %. »
Promouvoir celle-ci en entreprise est également essentiel pour construire une société plus paritaire. En offrant les mêmes opportunités de développement professionnel et de leadership aux personnes sexisées, tu contribues à briser les stéréotypes de genre et à créer un monde où chacun.e peut réaliser son plein potentiel.
Si tu souhaites donner à ton entreprise une réelle inclusion, de la parité, nous sommes présent pour t’apporter des conseils adaptés.
Contacte-nous dès maintenant pour discuter de nos services.
Ensemble, nous créons un environnement de travail respectueux où chaque personne est valorisée !
