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Bienvenue
à tous.tes
Imaginez un monde où les discriminations à l’embauche et le manque de parité ne seraient plus qu’un lointain souvenir, où chacun.e aurait les mêmes opportunités de réussite professionnelle.
Eh bien, chez Polarity Women, on y croit dur comme fer et on a décidé de passer à l’action !
Polarity Women : la parité en entreprise
Avoir moins de turn over donc rétention des talents. Mobilisation des compétences individuelles pour atteindre une meilleure performance globale.
Avoir plus de client.e.s qui peuvent s’identifier à l’entreprise, car des salarié.e.s plus représentatifs des consommat.eur.rice.s. Il y a une meilleure compréhension des exigences, des envies et des attentes des client.e.s. Donc une performance économique sur le long terme.
Avoir une culture d’entreprise plus inclusive contribue au bien être des salarié.e.s. Valoriser les différences est une source d’implication, d’appartenance et de cohésion interne. Les nouveaux.elles candidat.e.s voudront rejoindre l’entreprise.
La loi Copé-Zimmermann, de 2011, impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration et la loi Rixain, l’article 14 de la loi du 24 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle. En créant une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Ces obligations concernent toutes les entreprises d’au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.
N’oublie pas, si tu as vécu une discrimination et/ou du sexisme en entreprise, tu peux déposer ton témoignage en cliquant sur “je raconte mon histoire”.
\pɔ.la.ʁi.te\ .Nom féminin
Personnes sexisées
Concernées par le sexisme, soit les femmes et les personnes de la communauté LGBTQIA+
Qui suis-je & Pourquoi Polarity Women ?
Typhaine, j’ai fait des études en rh et en management, j’ai eu diverses expériences dans des grands groupes et start up.
Un jour j’ai vécu une inégalité salariale, j’en ai discuté avec des copines et consulté les réseaux sociaux. Et là, j’ai réalisé que certaines personnes accumulent les inégalités.
Les écarts de salaire, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le racisme, le sexisme, la grossophie, la LGBTQIA+phobie, le validisme, l’âgisme, les difficultés d’évolution de carrière et la grossesse.
C’est pourquoi j’ai décidé de créer Polarity Women, un cabinet de conseil RH axé sur la parité en entreprise et les personnes sexisées.
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