La parité femmes-hommes chez Polarity Women est l’objectif principal à atteindre au sein des entreprises sur le marché. C’est pourquoi tu trouveras toutes les réponses aux questions fréquemment posées sur la parité.
C'est quoi le principe de parité ?
Le principe de parité est inscrit dans la Constitution depuis le 23 juillet 2008. Il a avec pour but de promouvoir « l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales. »
De plus, cette définition repose sur le fait que les femmes et les hommes devraient recevoir un traitement égal. Aussi, elles ne devraient pas être victimes de discriminations liées à leur appartenance de genre.
C'est quoi la loi sur la parité ?
Il existe plusieurs lois concernant la parité.
Loi Copé-Zimmermann :
Cette loi date du 27 janvier 2011. Elle se concentre sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et sur l’égalité professionnelle. En effet, cette loi impose un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration et dans les conseils de surveillance aux entreprises cotées, aux sociétés de plus de 50 salariés ou avec un chiffre d’affaires supérieur à 50 millions d’euros.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel :
Du 5 septembre 2018, cette loi donne aux entreprises le devoir d’assurer des rémunérations égales entre les femmes et les hommes pour un travail identique ou à valeur égale. En ajoutant l’obligation pour les entreprises comptant plus de 50 salariés de publier l’index d’égalité hommes-femmes ainsi que des mesures mises en place pour la favoriser. À savoir que depuis le 1er mars 2022, les entreprises ayant un index inférieur à 75/100 se verront subir des sanctions.
Loi Rixain :
La loi Rixain vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. À savoir que depuis ce jour, cette loi crée l’obligation de la représentation équilibrée entre les femmes et les hommes. En effet, les deux genres doivent être présents de façon équilibrée en tant que cadres dirigeants et en tant que membres des instances dirigeantes des grandes entreprises. De plus, la loi exige une réelle transparence en termes de parité. À savoir également que ces obligations concernent toutes les entreprises d’au moins 1000 salariés.
À partir du 1er mars 2022, les entreprises doivent publier, chaque année, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes. D’ailleurs, ces chiffres ont été rendus publics sur le site du ministère du Travail depuis le 1er mars 2023.
Où en est l'égalité homme femme ?
L’égalité femmes-hommes en entreprise progresse mais reste tout de même à améliorer. En effet, si l’on se base sur l’index d’égalité mentionné auparavant, les résultats progressent depuis sa mise en œuvre en 2019. D’après le site officiel du gouvernement français, la note moyenne déclarée par les entreprises en 2023 est de 88/100 tandis qu’en 2022 et 2021 elle était de 86/100. À savoir que cette note a augmenté de 7 points de 2019 à 2023.
Cependant, il reste toujours des progrès à faire. En effet, seulement 2% ont une note de 100 et encore de nombreuses entreprises ont une note inférieure à 75/100 depuis 2020. De plus, plus de 143 entreprises n’ont pas enregistré de progrès concernant l’indicateur « augmentations au retour de congé maternité ». Elles restent donc avec une note de 0/15 depuis 4 ans aujourd’hui.
Enfin, 60% des entreprises de plus de 1000 salariés comptent moins de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants. Ainsi, l’écart de représentation persiste entre les femmes et les hommes au poste de cadre dirigeant et en tant que membre des instances dirigeantes.
C’est pourquoi Polarity Women pourrait les aider sur le sujet…
Concrètement, le cabinet RH Polarity Women basé à Lille, conseil et accompagne les entreprises en matière de parité femmes-hommes.
Toujours d’après le site officiel du gouvernement, les écarts de rémunération restent présents dans le secteur privé. En effet, l’écart des salaires entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent et à compétences égales, reste à 9%.
Pour pallier cet écart de représentation, des quotas ont été instaurés. En 2027, la loi impose un quota de 30% de femmes cadres dirigeantes et/ou membres des instances dirigeantes. Pour voir plus loin, en 2030 ce quota passerait à 40%.
Pour finir, dans les Hauts-de-France une femme perçoit en moyenne un salaire moins élevé qu’un homme. En effet, selon l’INSEE, elle perçoit 12,30 euros contre 14,40 pour un homme.
Pour anticiper, d’ici 2030, ce quota devrait atteindre 40%.
En conclusion, dans les Hauts-de-France, une femme perçoit en moyenne un salaire moins élevé qu’un homme. En effet, selon l’INSEE, elle perçoit 12,30 euros contre 14,40 pour un homme.
Quelle est la différence entre parité et égalité ?
L’égalité est un droit fondamental dont jouit toute personne humaine, quel que soit son sexe biologique ou social, ainsi que son orientation sexuelle, et quelles que soient les différences entre les personnes.
En effet, l’égalité signifie l’absence de discrimination ou de traitement injuste. Notons que chaque individu devrait être traité de manière équitable et devrait avoir des opportunités similaires, sans distinction de genre ou de classe sociale.
Par exemple, on peut mentionner l’égalité des droits, des chances, des traitements, etc.
En ce qui concerne la parité, celle-ci vise à assurer une représentation équitable des femmes et des hommes dans différents domaines tels que la politique, les affaires, ou encore l’éducation.
En effet, l’objectif est de créer un équilibre entre les sexes tout en reconnaissant que les femmes et les hommes devraient avoir des postes, des opportunités, des responsabilités, ou encore des rémunérations égales.
En somme, le développement de la parité nécessite une action proactive pour surmonter les inégalités. Il faut également promouvoir l’inclusion en créant des environnements où les femmes et les hommes ont des chances égales de réussir.
